Conseil social

Stratégie de rémunération du dirigeant

Notre intervention :

- L’objectif de la mission est de bâtir une stratégie de rémunération qui tienne compte à la fois du revenu      disponible, de la prévoyance et de la retraite.

Vos bénéfices :

- Trouver le meilleur arbitrage pour une optimisation de la situation financière à partir des ressources disponibles de l’entreprise.

- Bénéficier de prestations sociales adaptées à ses besoins personnels.

 

Audit conformité des obligations sociales

Notre intervention :

- Effectuer une révision de la conformité du dossier social pour arriver à un « Diagnostic de la Fonction Sociale » de l’entreprise.

Vos bénéfices :

- Sécuriser la fonction sociale de l’entreprise.

- Respect de la réglementation.

 

Bilan et diagnostic prévoyance du dirigeant

Notre intervention :

- Analyse du système de prévoyance acutuel du dirigeant.

- Mise en évidence des forces et faiblesses actuelles,

- Amélioration de la couverture.

Vos bénéfices :

- Amélioration de la couverture Prévoyance du dirigeant et de sa famille.

- Optimiser les cotisations prévoyance et la couverture prévoyance.

 

Bilan et diagnostic prévoyance des salariés

Notre intervention :

- Vérification du respect des obligations légales et conventionnelles en matière de prévoyance.

- Respect du formalisme en la matière, et des limites fiscales et sociales.

Vos bénéfices :

- Assurance du respect des lois et des textes en vigeur.

- Eviter les risques de non-déduction fiscale et sociale.

 

Calcul des Indemnités de Fin de Carrière (IFC)

Notre intervention :

- Etablir le calcul des indemnités de fin de carrière et des engagements de retraite, données obligatoires dans l’Annexe.

Vos bénéfices :

- Anticiper et affiner la déductibilité fiscale des indemnités de fin de carrière.

- Optimiser la gestion de la trésorerie par un effet de lissage.

 

Mise en place système de motivation (contrat de travail, prime, PEE.)

Notre intervention :

- Aider l’entreprise à comprendre les dispositifs existants puis à mettre en place un dispositif d’épargne salariale adapté à l’entreprise.

Vos bénéfices :

- Diversification des modalités de rémunération du personnel.

- Fidélisation du personnel, en particulier les cadres.

- Optimisation fiscale et sociale.

 

Assistance au plan de formation en TPE

Notre intervention : 

- Accompagner le projet de votre entreprise par une amélioration continue des compétences de votre équipe

Vos bénéfices :

- Un support d’identification de chaque formation prévue avec ses objectifs et son suivi qualitatif,

- Une méthodologie pour rendre votre plan de formation permanent pour que vous puissiez l’actualiser